CAM TAVAN SENDROMU
Kadınların
kariyer gelişimi sürecinde karşılaştıkları sorunlardan biri olan “cam tavan
sendromu”, 1970’li yıllarda ABD’de ortaya çıkan bir kavramdır. Cinsiyet
ayrımcılığının bir boyutu olan cam tavan, çalışma hayatındaki kadınların belirli
bir seviyeye ulaştıktan sonra yükselmelerini önleyen örgütsel önyargı ve
kalıplara dayalı yapay bir engeldir.
Cam tavan boyutlarından biri olan “erkek
yöneticiler tarafından konulan engeller”, kadınlara yönelik önyargılardan
oluşur. Kadın çalışanlar, erkek yoğun örgüt kültürünü temel alan işletmelerde,
informal ilişkilere katılmada zorluk yaşamaları nedeniyle cam tavan
engellerinden birisini yaşamaktadırlar. Erkek yöneticiler tarafından konulan
bir diğer engel ise, kadınların verilen üst düzey işleri yapamayacaklarına
yönelik görüşlerdir. Cam tavan boyutlarından bir diğeri “kadın yöneticiler
tarafından konulan engeller”dir. Bu engellerden biri olan kraliçe arı sendromu
şu anlama gelmektedir; kadın yöneticilerin, kendilerine bağlı çalışan diğer
kadınları desteklemek yerine rakip görmesi nedeniyle yükselmelerine engel
olmasıdır. Bir diğer engel, kendini referans alma yanılgısıdır. Kadın
yöneticilerin bilinçaltındaki "Ben bu noktaya nasıl geldiysem, herkes aynı
şekilde gelebilir. Özel bir çabaya gerek yok mantığı"dır. Cam tavan
boyutlarından sonuncusu “kişinin kendi kendine koyduğu engeller” ise cinsiyet
rollerinden kaynaklanmaktadır. Tarihi süreç içerisinde kadınların üstlendiği
görevler, toplum tarafından yapmak zorunda olduğu roller olarak görülmüş ve bu
durum zaman içerisinde kadınların iş-aile çatışması yaşamasına sebep olmuştur.
İş hayatında genellikle aileleri ve kariyerleri arasında bir tercih yapma
mecburiyetinde hisseden kadınların, suçluluk duygusu yaşaması ve ‘benim yerim
neresi?’ sorusunun cevabını araması yaşadıkları engellerden biridir.
Günümüzde, iş hayatındaki kadın yöneticilerin
genellikle orta kademeye kadar ilerleyebildikleri görülmüş ve bu bağlamda
kadınların üst düzey yönetici pozisyonlarına geçmelerine yardımcı olabilecek
başarı faktörleri belirlenmiştir. Cam tavanı aşmada örgütün uygulayabileceği en
iyi stratejinin ise eşitlik olduğu görülmüştür.
KAYNAKÇA
https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/336115 https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/255205
https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/226484
Asiye YILDIRIM
Yorumlar
Yorum Gönder